Хочу немного осветить это вопрос для тех, кто не знает, так ли это на само деле.
Еще относительно недавно все было совершенно просто: должность, на которую принимали сотрудника четко соотносилась с Единым справочником должностей и профессий, закрепленном на государственном уровне и имевшем силу закона. А это значит, что никаких других должностей, помимо указанных в справочнике быть попросту не могло.
Более того, каждая названная должность предполагала разрядность – каждый разряд – определенная квалификация, подкрепленная документами об образовании, стаже, повышении квалификации и т.п. Если Вы по документам механик-водитель 2 класса, то только так и никак иначе. И даже замещать временно представителя более высокого класса вы бы не могли. Об этом еще хорошо помнит старшее поколение.
А что сейчас? Вышеназванный «Классификатор» не действует уже более 20 лет. Точнее, им еще пользуются в государственных учреждениях (да и то не во всех). Но обязательного характера он не имеет. Значит каждый работодатель волен свои должности называть как ему вздумается. А значит и Вам в трудовую книжку записывают всего лишь плод его (работодателя) фантазии.
Стоит ли на это обращать особое внимание? Я полагаю, что нет. И вот список моих аргументов:
Ваш уровень как специалиста оценивается на собеседовании и в процессе работы. Вашу трудовую книжку на этом этапе никто не смотрит (не то, что раньше, когда смотрели именно ее, а человека и не спрашивали даже). Книжку видят только сотрудники бухгалтерии или отдела кадров, а уж они за последнее время насмотрелись всякого.
У Вас могут быть очень «красивые» должности, но совершенно неинтересная и не содержательная работа, которая этим названиям совсем не соответствует. В дальнейшем это может сослужить плохую службу при поиске работы: от Вас будут ждать большего, чем Вы можете выполнить (в соответствии с заявленным), а, следовательно, на собеседованиях вы будете получать отказ за отказом как недостаточно квалифицированный специалист. А между тем, будь Вы поскромнее в формулировках – работу было бы искать проще.
Часто помимо «красивости» формулировок, сотрудник просит по сути подменить свою квалификацию. Был случай, когда молодой человек с гуманитарным образованием хотел видеть в трудовой книжке должность инженера. Суть же его работы сводилась к делопроизводству и инженерных навыков не требовала. Что тут собственно такого? Да ничего особенного, за тем лишь исключением, что такая запись еще в большей степени выдаст специалисту его безграмотность.
При поиске специалистов работодатель опирается на опыт и навыки, а не на названия должностей, указанные в Вашем резюме. Более того, все больше случаев, когда в резюме человек указывает не должность из трудовой книжки (его кстати к этому никто не принуждает), а функцию. И сообщает об этом уже на собеседовании. Ничего плохого в этом нет, если только Вы не скрываете от будущего работодателя истинного положения дел.
Список можно продолжить, но, думаю, основное ясно – по одежке встречают, и эту одежку Вы вполне можете выбрать сами, не прибегая к помощи трудовой книжки. А вот провожать будут уже по уму и вашей квалификации – и тут уже совершенно не важно, насколько красиво написано название должности в трудовой.
На сегодняшний день, запись в трудовой книжке может служить только поднятию Вашей собственной самооценки, так как работодатель вправе написать все, что душе угодно, пока не существует единых требований и нормативов по отдельным должностям и профессиям.
Поговаривают, что «Классификатор» хотят возродить. Хорошая идея, только вот вряд ли выполнимая в ближайшее время: слишком много появилось новых видов деятельности и еще больше появляется. Для них даже специальностей в колледжах и институтах пока не существует, и, понятное дело, нет и требований к квалификации данных специалистов.
Но есть и другая сторона: если, имея диплом по какой-нибудь из уже устоявшихся специальностей (например, «инженер строитель»), Вы начинаете работать в соответствии с ней, и продолжаете в том же направлении, а не становитесь «менеджером по продажам канцтоваров», то это вызывает уважение. Однако такое уважение не заменит подтверждения ваших навыков. А в случае, если Вы не сумеете их подтвердить, уже ничем Вам не поможет. «Не место красит человека» … Помните?
Комментариев нет:
Отправить комментарий