Он так и сказал: «У нас молодой коллектив, эти кандидаты нам не подходят». Не разумно с его стороны, конечно.
Но он сегодня потерял двух высококлассных специалистов, которых с радостью возьмет на работу кто-то другой. А он вспомнит о своем отказе лет через пятнадцать. Точно вспомнит!
Как Вы уже догадались, речь пойдет о возрастных ограничениях при приеме на работу.
И, хотя, мы все знаем, что это противозаконно, мы также принимаем это, как дождь за окном.
Но что же делать, если дата в паспорте становится помехой в получении долгожданной работы.
Путей всего два.
Первый - нелюбезную дату скрыть. Не секрет, что часто возрастные ограничения надуманы молодыми руководителями или начинающими рекрутерами, которым просто неудобно общаться с более старшими кандидатами.
Проблему можно снять, если на этапе заочного общения через резюме не пугать руководителя цифрой своего возраста. Если Вам интересно работать с молодежью, то вы вероятно легко находите общий язык с молодыми людьми.
Значит при личной встрече, трудностей, скорее всего, не возникнет. И у начинающего начальника не возникнет желания Вам отказать.
Если же общий язык так и не будет найден, - не расстраивайтесь. У Вас будет опыт прохождения собеседования, а это гораздо лучше, чем месяцами просиживать в ожидании хоть каких-то приглашений на встречу.
Второй – наоборот, акцентировать вопрос на предварительном этапе. Таким образом Вы заранее выберите компании, кто дискриминацией не занимается. Уточните у приглашающего Вас на собеседование, обратил ли он внимание на год рождения. Это позволит исключить неприятные сюрпризы на собеседовании.
Но всегда помните: излишняя мнительность по поводу возраста может быть присуща всего лишь юному рекрутеру, и часто не является требованием вакансии.
Так как же скрыть возраст?
1. Не указывайте ничего в графе возраст при заполнении резюме стандартной формы резюме на сайтах поиска. Только ни в коем случае не врите, занижая реальную цифру, - это основание для отказа при приеме на работу, ведь Вы сообщили заведомо ложные сведенья. А вот не указать - имеете полное право.
2. Не пишите свой опыт работы более чем за последние 5-7 лет. И делайте акцент на последних местах работы. Ваш последний опыт всегда более интересен работодателю, Никому не важно, чем вы занимались десять лет назад.
3. По возможности, не указывайте год окончания учебного заведения. Это сделать получится далеко не всегда, поэтому если у Вас есть дополнительное образование и более поздние дипломы – указывайте их.
Помните, резюме - это не место для исповеди. Ваша задача прежде всего рассказать какой Вы специалист, а личные обстоятельства вашей жизни стоит упоминать только при крайней необходимости.
Самый сложный момент - скрыть год окончания вуза. В НН это, по-моему не возможно.
ОтветитьУдалитьСергей, скрыть действительно не получится, именно на HH. Но можно старательно отвлечь внимание. Приведу может не очень хорошую аналогию, но все же. Вы когда-нибудь слышали как рекомендуют стилисты скрывать полноту? Они предлагают переместить акценты. Так и в резюме: если последнее место работы будет "ну очень соответствовать" тому, что ищет работодатель, но на остальные блоки резюме скорее всего и не взглянут.
УдалитьЕрунда все это! Не стоит заморачиваться вообще на эту тему. Если организации или конкретному лицу нужен специалист, такой как ты, то он не будет смотреть на возраст. Надо себя ценить, а не подстраиваться под сегодняшние веяния.
ОтветитьУдалитьВасилий, понимая Вашу точку зрения, позволю себе не согласится.
УдалитьПо своей практике знаю немало примеров, когда в итоге такая небольшая уловка была очень кстати. В последствии, и сотрудник и работодатель были очень довольны друг другом.
Конечно речь идет в первую очередь об ограничениях "по недоразумению", а их, уверяю Вас, гораздо больше, чем ограничений , основанных на стойких убеждениях.
И если Вы заметили, то в статье есть пункт про ограничения, выставленные самими рекрутерами (по глупости и неопытности), а вовсе не руководством компании. Этот "фильтр" обходить можно и даже нужно.
Ну не терять же интересное предложение только из-за того, что на первичном отсеве резюме сидит неквалифицированный сотрудник.
Анна, хорошая статья. Спасибо за советы. Это правда во многих компаниях возраст имеет большое значение.
ОтветитьУдалитьНадежда, к сожалению, не столько сам возраст, сколько неверные представления молодых сотрудников и руководителей.
УдалитьСправедливости ради, хочу добавить, что встречала и обратные ситуации, когда не брали на работу талантливых, но по представлению руководства слишком молодых.
Вообще, Василий прав в том, что лучше всего искать компании, в которых Вам будет комфортно.
Но к большому сожалению, сейчас соискателей в разы больше, чем вакансий, а это существенно затрудняет поиск идеального работодателя.
Спасибо Анна! Интересная статья. Мне тоже в свое время пришлось с этим столкнуться. Умные руководители не обращают внимание на возраст, им нужны квалифицированные работники и возраст в этом не помеха.
ОтветитьУдалитьАнна, спасибо за Вашу статью, действительно, наверное придется убрать возраст из резюме. Сейчас столкнулась с такой проблемой, как поиск работы. Видимо из-за возраста, нет ни одного отклика. Самые последние отклики, вакансия, на которую Вы откликались перенесена в архив. И это постоянно. Это хэдхантер практикует последний месяц.
ОтветитьУдалитьЭльвира, если хотите, пришлите мне свое резюме - я посмотрю и подскажу, в чем может быть проблема. А если у меня есть в работе подходящая вакансия, буду Вас на нее рекомендовать как кандидата.
УдалитьПо поводу Хедхантера, здесь вообще все не просто. Я в ближайшее время планирую здесь разместить большую статью по тонкостям поиска именно на этом ресурсе.