Как и о чем разговаривать по телефону с рекрутером?

Вы разместили свое резюме в базе одного или нескольких работных сайтов, и справедливо ожидаете, отклика работодателей. 

Если Вам пришлют письмо с просьбой перезвонить, это конечно удобно – вы сможете подготовиться к разговору. Но большинство работодателей предпочитают позвонить сразу. Это надежнее, чем отправлять письма, на которые могут ни не ответить.
 

И вот звонок рекрутера застигает Вас в самый неожиданный момент. Что же делать? Как реагировать?
 

Во-первых, если вам в данные момент неудобно разговаривать, то вполне допустимо попросить перезвонить, при этом назовите время, когда вы точно сможете ответить на звонок. Если же никто и ничто вам не мешает, то можно продолжать разговор.
 

Постарайтесь запомнить имя звонящего и компанию, которую он представляет. Если ваш визави выпалил это настолько быстро, что Вы ничего не поняли, не стесняйтесь переспросить. 

Сразу же после разговора занесите контакт в память телефона – так вам будет легче, если вдруг придется перезванивать.  Но имейте ввиду: сотрудники больших компаний могут звонить с номеров, которые определяются маской, т.е. фактический номер не совпадает с тем, с которого звонят. Чтобы не попасть впросак, уточните у звонящего, является ли определившийся номер контактным и можно ли по нему с компанией связаться.
 

Во-вторых, неплохо иметь заготовленный список из ключевых вопросов, который нужно задать говорящему:
1.    Как называется компания.
2.    Где расположен офис и насколько трудно до него добраться.
3.    График работы.
4.    О какой должности идет речь.
5.    Общий перечень должностных обязанностей.
6.    Оговорена ли ставка оклада вакансией или обсуждается на собеседовании.
7.    Какое количество собеседований вам предстоит пройти в компании до принятия решения.
8.    Предполагаются ли при отборе тесты, конкурсы, экзамены, если да, то в какой форме.
 

Это тот минимум информации, который Вам необходим на первом этапе.
Рекрутер может Вам все это сообщить и без дополнительных вопросов, но часто бывает наоборот: вам рассказывают о компании совершенно незначимые на этом этапе вещи: про дресс код и корпоративную культуру, про «печеньки» и кофе в офисе.  Это все конечно интересно, но сейчас не так важно. Важно получить информацию для анализа.
 

Вне зависимости от того, как много и подробно говорит рекрутер, попросите его выслать вам полное описание вакансии на электронную почту. Это позволит потом еще раз взглянуть на то, что же именно вам предлагают. Изучить сайт компании (если он есть). Почитать отзывы в интернете. Да и просто составить представление о том месте, где вам возможно предстоит работать.
 

Никогда не отказывайте при первом звонке: Вы толком ничего не знаете о предложении, и возможно потом, все обдумав, измените свою точку зрения. Но вам будет уже труднее вернуть расположение человека, которого вы оборвали на полуслове сказав, что все это конечно здорово, но вам далеко ехать и поэтому вы данную вакансию рассматривать не станете.