Он так и сказал: «У нас молодой коллектив, эти кандидаты нам не подходят». Не разумно с его стороны, конечно.
Но он сегодня потерял двух высококлассных специалистов, которых с радостью возьмет на работу кто-то другой. А он вспомнит о своем отказе лет через пятнадцать. Точно вспомнит!
Как Вы уже догадались, речь пойдет о возрастных ограничениях при приеме на работу.
И, хотя, мы все знаем, что это противозаконно, мы также принимаем это, как дождь за окном.
Но что же делать, если дата в паспорте становится помехой в получении долгожданной работы.
Путей всего два.
Первый - нелюбезную дату скрыть. Не секрет, что часто возрастные ограничения надуманы молодыми руководителями или начинающими рекрутерами, которым просто неудобно общаться с более старшими кандидатами.
Проблему можно снять, если на этапе заочного общения через резюме не пугать руководителя цифрой своего возраста. Если Вам интересно работать с молодежью, то вы вероятно легко находите общий язык с молодыми людьми.
Значит при личной встрече, трудностей, скорее всего, не возникнет. И у начинающего начальника не возникнет желания Вам отказать.
Если же общий язык так и не будет найден, - не расстраивайтесь. У Вас будет опыт прохождения собеседования, а это гораздо лучше, чем месяцами просиживать в ожидании хоть каких-то приглашений на встречу.
Второй – наоборот, акцентировать вопрос на предварительном этапе. Таким образом Вы заранее выберите компании, кто дискриминацией не занимается. Уточните у приглашающего Вас на собеседование, обратил ли он внимание на год рождения. Это позволит исключить неприятные сюрпризы на собеседовании.
Но всегда помните: излишняя мнительность по поводу возраста может быть присуща всего лишь юному рекрутеру, и часто не является требованием вакансии.
Так как же скрыть возраст?
1. Не указывайте ничего в графе возраст при заполнении резюме стандартной формы резюме на сайтах поиска. Только ни в коем случае не врите, занижая реальную цифру, - это основание для отказа при приеме на работу, ведь Вы сообщили заведомо ложные сведенья. А вот не указать - имеете полное право.
2. Не пишите свой опыт работы более чем за последние 5-7 лет. И делайте акцент на последних местах работы. Ваш последний опыт всегда более интересен работодателю, Никому не важно, чем вы занимались десять лет назад.
3. По возможности, не указывайте год окончания учебного заведения. Это сделать получится далеко не всегда, поэтому если у Вас есть дополнительное образование и более поздние дипломы – указывайте их.
Помните, резюме - это не место для исповеди. Ваша задача прежде всего рассказать какой Вы специалист, а личные обстоятельства вашей жизни стоит упоминать только при крайней необходимости.
